ケーススタディを活用した基礎知識のインプット
仕事に悩んだときのヘルプの出し方など、各年齢層に響く具体例を用いながら、社会人基本スキルをわかりやすく伝授
Z世代の特性を考慮した研修アプローチ
自ら考えることを好みやすいZ世代の特性に合わせ、スキルの重要性を考えるグループディスカッションを重視。また少人数で個別性の高いアプローチを行うことで、新入社員全員が必要なスキルレベルへの到達を実現。
担当者の思いを反映した研修プログラム設計
ヒアリングで課題を特定・整理したうえで、担当者の期待や要望を反映したオーダーメイドのプログラムを構築。これにより、現場での実践性を高めつつ、納得感のある研修を提供。
案件概要
課題
ご支援内容