若手社員定着を強化する3年間の段階的キャリアデザイン研修を実施

冠婚葬祭サービス業

G社

高卒～院卒までの幅広い学歴を持つ新入社員を対象に、対話重視のビジネススキル研修を実施

金属製品メーカー

M社

行政法人が主催するひとり親（女性）の就業支援プログラムの研修講師を担当

行政法人

T県

各学部の課題・特性に合わせた専属キャリア支援体制を3学部で構築

総合大学

M大学

発達障害を抱えるご子息への継続カウンセリングと感情コントロールのご支援

ご個人様

I市主催のキャリア支援講座の参加者全員に対応するカウンセラーチームを派遣

行政法人

I市